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• 文／SmartM/許博涵
• 圖／CafeCredit.com

在理想的世界中，每個人都能獲得與付出相應的報酬，當主管發現下屬工作表現良好時，也會主動加薪給予鼓勵。然而有時候，薪資的調漲需要靠自我爭取才能獲得，與主管談薪水就成為職涯中無法避免的談判。

Fast Comapany編輯整理出談判專家們認為，一般人在薪資談判時常犯的錯誤，提醒職場工作者不要因為這些失誤阻礙了個人的職涯發展。

1.未事先調查，超出行情價碼

不論是進行哪種類型的談判，事前準備是勝出與否的重要關鍵。想要和主管談薪資，首先要先了解行情價在哪，也就是其他公司給予類似的職位多少薪水。想要知道其他相關行業給予的平均薪資，除了透過內部管道，詢問從事相關產業的友人外，也可以從人力仲介平台或是薪資查詢網站了解。另一方面，詢問人資主管或是獵人頭，也是快速掌握薪資趨勢的方法。唯有事前全盤性的了解，掌握談判的籌碼，才能鞏固個人的立場與論點，並更容易說服主管給自己加薪。

2.僅陳述個人需求，未證明自我價值

在多數人的心中，薪水是一件十分個人的事，因此習慣用自身的角度去談調薪，例如告訴主管：「因為我要買新房子了，需要付貸款。」對主管而言，這是個人的需求，與公司並無關聯性，主管也看不出給予加薪的必要性，因而導致談判失敗。

事實上，食品集團Kraft Foods前人資主管Jim Norman認為，應該要以公司的標準來證明自己的價值，並以此作為主張加薪的理由。例如公司內部可能有績效評分表，客戶滿意度標準為4.0分，而自己一直拿到4.8分，表現始終處於高水準的狀態，所以值得更好的薪資作為獎勵。當下屬哭窮時，主管不會因為內疚而調漲薪水，因此員工應用公司的標準，展示自己為公司帶來的效益，才能成功達到目的。

3.說得太多，暴露自身缺點

在談判中，「少即是多」恰恰能概括出說話的意境。事實上，當人們在談判中稍占優勢之時，很多人會因此得意忘形，因而說了許多不該說的話，然而這些話可能在無形中暴露了個人的缺點，最後形成成功的絆腳石。

生涯規劃師Nancy Ancowitz因而建議人們談判中說話「見好就收」，當一切方向是朝著自己所希望的方向發展時，別再因為不經意的話語而讓自己功虧一簣。

4.將薪水視為唯一談判項目

許多人在與主管的談判中也很常犯一個錯，就是將薪水視為協商的唯一籌碼。就長遠來看，除了加薪外，還有許多事可以使人更加開心。例如若家裡離公司較遠，通勤時間較長，在職業性質允許的情況下可以要求主管一個月有幾天在家工作，或者增加個人休假的時間，提升個人的生活品質。所以即便薪水無法如自己預期的調整，或許也能透過其他福利使自己更快樂。

5.提到其他公司在挖腳自己，試圖威脅主管

當談判不如意時，千萬別意氣用事，說出「有別的公司給更高的薪水要挖腳我」這類具威脅性的字句。事實上，成功的談判不會是在劍拔弩張的氣氛下完成的，薪資的談判應該是一種持續性討論的感覺，而非是一場鬥爭，別用負面或不滿的態度去回應主管，這樣更不容易達到自己的目的。另一方面，如果認為能用威脅的態度使公司答應自己的條件，這是大錯特錯的想法，因為這只會讓公司開始懷疑你的忠誠度，也會令主管更加反感而已。

付出與收穫理應相當，但有許多機會必須靠自己爭取而來。與主管協商薪資前，先來看看這五個常犯的錯誤，並謹記基本原則，讓談判更加順利。

※本文出自《SmartM人才培訓網》，粉絲團為《SmartM人才培訓網Facebook》

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台北捷運徵才開跑，今年預計招聘229名員工。（記者黃建豪攝）
台北捷運公司開缺額了！近年營業額屢創新高的北捷今年將招募229名員工， 試用期滿約33000元-54000元，即日起開放報名。

台北捷運公司開缺額了！近年營業額屢創新高的北捷今年將招募229名員工，從運務、維修、資訊到企劃共20類科， 試用期滿約3萬3000元至5萬4000元，即日起開放報名。北捷雖平均薪資不算高，但有著國營事業的最高4．4個月獎金，要提醒民眾的是，以北捷去年招募94名員工，就吸引3500多人報名為例，錄取率僅2.6％。

約有近600名員工的北捷歷年都是第一季招考，北捷公告今年將於即日起至107年3月21日下午5時止，於公司網站公告招募運務、維修、資訊、運輸規劃、企劃、行銷類人員（包含依法定額雇用之原住民及身心障礙人員），共20類科，需求人數為229人，另備取257人。

北捷指出，今年招考類組包括：行車類組15類，共219個名額（另備取239人）：控制員（運務）、工程員（土木、電子、電機、機械、資訊）、司機員（含一般、原住民）、技術員（土木、電子、電機、電機高空、機械、機械高空、常年大夜班）；上述職缺中，包括原住民類共3人（另備取2人）。

另有，一般類組3類，共3個名額（備取9人）：工程員（運輸規劃）及專員（企劃、行銷）；身心障礙類組2類，共7個名額（另備取9人）：工程員（機械）及技術員（電機）。

北捷也說，這次招募的試用期間薪資，依不同職務類別約為2萬9000元至4萬2000元，但在試用期滿約3萬3000元至5萬4000元，最高薪資職缺為行控中心控制員，試用期滿薪資約5萬4000元，有關各類科之應考學歷依應試類科有所不同，高中畢業或研究所畢業各視其應試類科而定，其他詳細招募資料敬請詳閱網站公告。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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勞基法新規將在3月上路，「加班換補休」怎麼設定結清年限，勞動部法規會建議增第三選項「3個月結清」。

勞基法修法明定，勞工加班後可依據工作時數換取補休時數，補休期限由勞資協商，期限屆滿或勞動契約終止，勞工未使用的補休須換回加班費，但因母法直接將換補休入法，卻又未明確定義「期限」，遭外界質疑可能加班費從此飛了，勞動部日前公布施行細則草案，因而定義補休期限須「年度結算」

勞動部日前釋出施行細正修正內容，「加班換補休」結清年限擬以「年度」計算，甲案為「參照特別休假所約定年度」，例如，週年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度期間最終一日做為補休期限。

由於法規委員認為難以決定，因此決定新增1案，將加班換補休期限壓至在3個月內補休完成，與甲案一同併陳交由勞動部決定。

有關新增特休假遞延至次年後未休完折算回薪資部分，法規會增訂，以舊年份薪資折算給勞工。舉例Ａ勞工去年月薪為3萬元，算得日薪為1000元，今年調月薪至3萬6000元，日薪為1200元，若Ａ去年3天特休遞延至今年未休畢，要依去年的薪資，結算3000元給勞工。

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考選部本周公布鐵路特考類科，總計25類科，總計招考1557名。今年鐵路特考3月6日至15日受理報名，6月9日至10日舉行考試

• 文／yes123編輯組
• 圖／自由時報資料照

考選部本布鐵路特考高員三級、員級、佐級總計共25個類科，各類科總計招考1557名。鐵路特考分為高員級、員級、佐級三個級別，其中佐級不限學歷、只要年滿18歲且為中華民國國民即可報考；員級與高員級則分別需要高中職與大學學歷。 薪資部分高員級起薪4萬4千元；員級起薪3萬6千元；佐級起薪3萬4千元；台鐵除月薪、年終獎金、績效獎金外，另外編列「其他獎金」

狗年紅包財1317億！ 857萬勞工搶兼差
對不少勞工朋友來說，去年沒有加薪，年終獎金如果又不如預期，擔心過年時手頭吃緊，會不會想找兼差機會賺外快？至於大學生，同樣無法閒著，為了籌措學費與生活費，可能也要利用假期猛打工嗎？
文/楊宗斌

十年新高！ 95%勞工春節想賺外快 三成八行動中！

根據yes123求職網的調查，有高達九成五(95.4%)的勞工透露，想利用狗年春節期間(2月15日除夕到3月2日元宵節)，兼差賺外快，比例不但高於去年的94.1%，更續創2009年金融海嘯以來新高(當時為91.5%)！若以「全國受僱就業者」898.5萬人換算，大約有857.2萬人有意願「春節上工」。(898.5萬乘上0.954，約等於857.2萬)

其中又有三成八(37.7%)透露，「已經開始尋找」賺錢機會；另外基本工資自元旦起，時薪部分提高到140元，也有五成五(54.9%)的人指出，因此「提高」春節兼差意願。整體來說，有合計41.5%想兼兩份(含)以上的工作，其餘58.5%想找一份就可以，平均要兼1.6份差。

至於春節想賺外快的主要原因，其中有46.8%表示，是因為「雞年沒加薪，想補貼所得」；有45%則透露，「年關到，擔心缺錢」；但也有35.3%「覺得春節期間，工資會比較高」；以及32.9%「擔心年終獎金、分紅不如預期，想靠兼差彌補」；或者有20%指出，「純粹無聊打發時間」。

78%想打短工！ 三成二選擺攤！ 兼差53小時！ 目標賺一萬五！

另外搶賺外快的方法，有七成八(78.1%)選擇「短期打工」；有48.6%選擇「外包接案」；以及36%選擇「經營網拍」；卻也有三成二(32%)的人，其實想要「擺地攤」。

如果想要打工，主要會尋找以下這幾類職務：「大賣場銷售人員」(35%)、「觀光景點服務人員」(32.3%)、「年貨大街銷售人員」(29.4%)，以及「客服人員」(26.3%)、「遊樂園服務人員」(23.4%)。其他熱門打工職務，又分別有：「百貨公司銷售人員」(20.5%)、「餐廳服務人員」(19.1%)、「送貨員」(15.6%)，以及「餐廳洗碗工」(13.2%)、「SG(SB)、PG(PB)、酒促」(12%)。

那麼如果是選擇擺攤，主要想賣的東西有：「配件、飾品」(55.3%)、「年貨」(50.6%)、「衣服、裙褲」(45.5%)，以及「春聯」(39.3%)、「小吃」(34.6%)。其他擺攤商品，又分別有：「紅包袋」(29.2%)、「鞋子、襪子」(26.4%)、「玩具」(23%)，以及「皮包、皮夾」(20.5%)、「年菜」(16.3%)。

不論勞工朋友選擇前述何種方法，平均希望能賺進外快15,369元！若以經常性薪資39,899元估算，透過年節兼差方式，大概能替自己「變相加薪」38.5%。(15,369除以39,899，約等於0.385)同時再以有意願的857.2萬人來估算，預估這一大包的「狗年紅包財」，大約高達1,317億元！(15,369乘上857.2萬，約等於1317.4億)

此外，若想在狗年春節期間兼差，勞工朋友平均會投入52.6小時，假如以15,369元換算，大概每個小時的薪資報酬，需要達到292元，約為基本工資140元的2.1倍。(15,369除以52.6，約等於292；292除以140，約等於2.1)

薪水加倍！ 八成願意過年正常到班 盼發紅包1948元補償！

春節想搶錢，除了打短期工、擺地攤外，如果工資能多一些，不少人也願意在過年期間，犧牲團圓時間正常上班！由yes123求職網的調查顯示，有高達六成(60.1%)的勞工透露，「曾經」在除夕到初三期間正常上班過；而且其中又有六成七(66.9%)表示，「有因此」被家人抱怨過。對於這四天(除夕到初三)如果需要上班，其實有25.8%的勞工朋友，希望老闆能加發三千塊(含)以上的紅包補償，平均則期盼能拿到1,948元。

針對今年一到二月的春節與寒假，就有32.9%的企業透露，會比平時「增加」兼職人員的僱用；而且在過年這四天(除夕到初三)，又有六成三(63.2%)的公司表示，會補償「兼職人員」紅包，平均有1,018元。相較之下，也有七成二(71.6%)的企業指出，會加發紅包補償「正職員工」，但平均預算為1,318元，明顯低於員工的期望值(1,948元)，這中間落差更高達32.3%。

進一步詢問勞工朋友，如果「工資多一倍」，願意在這四天(除夕到初三)正常上班嗎？結果有八成(80.2%)的人表示「願意」正常到班；甚至變成兼差打工的話，時薪如果也多一倍，更有高達九成三(92.7%)的人「願意」來打工。

四成九碰過打工陷阱！ 最怕亂扣薪、不實徵才、預繳費用

同樣想來「搶錢」的還有大學生們，根據yes123求職網的調查發現，有高達八成(80.3%)的大學生表示，「曾經」在寒假時打工過。雖然政府有基本工資的規定，像目前時薪是140元，但仍然有56.4%的人透露，「曾經遇過」寒假打工的時薪，「換算下來」是低於政府規定。假設學生碰到這種違法情況，卻也出現兩極化反映：有36.1%「默默繼續做」；但也有32.9%選擇「選擇自動離職」；其餘22.3%會「主動向僱主爭取」；僅僅8.7%表示，會「向主管機關檢舉」！

還有在寒假打工時，也有六成六(65.7%)透露，「曾經遇過」僱主沒有幫自己投保勞保！同樣如果學生面對這樣的情況：仍有41.8%選擇「默默繼續做」；31.9%選擇「主動向僱主爭取」；其餘19.2%「選擇自動離職」；僅僅7.1%表示，會「向主管機關檢舉」！

更糟糕的是，還有四成九(49.2%)的大學生指出，在寒假打工時，曾經碰過「打工陷阱」，而且主要遇到的慘況為：「僱主找藉口亂扣薪」(66.7%)、「實際打工內容、地點，與職缺廣告、面試洽談不相符」(50.7%)、「預繳保證金、訓練費」(45.1%)，以及「要求簽下內容奇怪、不合理的合約」(41.7%)、「遭遇言語或肢體性騷擾」(39%)。

其他陷阱分別是：「先付錢買產品、辦卡、辦貸款、成為公司股東」(23.3%)、「要求自費拍照、弄造型、買制服」(21.6%)、「扣留個人證件、銀行資料」(19.6%)，以及「以高薪引誘，要求情色打工」(15.4%)、「要求銷售或提供有非法疑慮的產品、服務」(11.8%)。

賺生活費！ 想存錢！ 百萬大專生寒假想打工 平均兼1.9份差！

即使可能會碰到打工糾紛，對於今年的工讀規劃，仍然有七成七(77.1%)的大學生表示，「有計劃」寒假打工，不但比例高過去年的75.6%，也續創十年以來的新高！(2009年為72.7%)若再以教育部最新統計，大專院校學生約130.9萬人估計，大約有100.9萬人想在今年寒假上工！(130.9萬乘上0.771，約等於100.9萬)

這當中合計又有57.8%的學生，想兼兩份(含)以上的工作，其餘42.2%想找一份工讀就可以，平均要兼1.9份差。

對於寒假計畫打工，主要的原因分別為：「賺生活費」(79.1%)、「想存錢」(60.3%)、「增加社會經驗」(55.8%)，以及「賺學費」(51.3%)、「有學貸壓力」(41.5%)；其他原因依序有：「多交朋友，建立人脈」(19.5%)、「了解未來職場環境」(17.6%)、「純粹打發時間」(13.9%)，以及「想買名牌包或3C產品」(11.1%)、「被家人逼迫」(9.7%)。

此外在選擇寒假打工時，大家最在意什麼呢？調查結果更顯示，前五大考量分別是：「薪水」(68.1%)、「離家近」(53.3%)、「人身安全」(50.3%)，以及「對未來工作有幫助」(38.9%)、「有加班費」(37.4%)；其餘考量還有：「有無勞保」(33.7%)、「工作沒壓力」(29.5%)、「錄取率高」(25.1%)，以及「有提供三餐」(18.2%)、「有同學做伴」(16.3%)。

投入70小時！ 平均想賺兩萬四！ 餐飲與文教最夯！

至於寒假打工「最嚮往」的行業，前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(48.7%)、「文教業」(38.2%)、「自己當家教」(33.4%)，以及「批發零售與貿易」(25.5%)、「影音設計與時尚藝術」(23.2%)；至於六到十名，又分別是：「科技資訊」(21.6%)、「大眾傳播與公關廣告」(19.3%)、「民生服務業(不含餐宿與休遊)」(18.3%)，以及「運輸與物流倉儲」(14.3%)、「金融保險與會計統計」(13.6%)。

只是為了賺點辛苦的工錢，還得犧牲娛樂與休息時間，對於寒假想打工的大學生來說，平均總共安排70.4小時工作，希望能賺進24,350元！再以有意願的100.9萬名大學生換算，今年整個寒假的「打工財」，預估可高達246億元！(24,350元乘上100.9萬，約等於245.7億)同樣也以每個小時的打工報酬來看，估計需要達到346元，約是目前基本工資140元的2.5倍。

〝狗年春節兼差與寒假打工調查〞，是由yes123求職網，分別針對兩類族群，採網路問卷進行抽樣。其中2018年1月15日到1月25日，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,165份，信心水準為95%，誤差值為正負2.87%；另外2018年1月2日到1月12日，調查大專院校學生會員，有效問卷共1,033份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。至於企業部分，調查時間為2018年1月2日到1月25日，有效問卷共912份，信心水準為95%，誤差值為正負3.25%

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六成一行動中！ 90%上班族年後想跳槽

距離狗年農曆年，僅剩下一個月不到，年終獎金即將大勢底定，勞工朋友們準備換工作了嗎？

一例一休修法之後，會影響上班族跳槽與企業求才意願嗎？不滿台灣薪資水準，不少人才也想前進海外求職嗎？
文/楊宗斌

九年新高！ 811萬人想換頭路 一例一休修法：36%增加轉職意願

根據yes123求職網的調查，有高達九成(90.3%)的上班族透露，在狗年農曆年後「想換工作」，比例不但略高於去年的88.9%，更相當於2010年的90.3%，創下九年以來新高！若以全國受僱就業者898.5萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有811萬人。(898.5萬乘以0.903，約等於811.3萬)

在這群年後有轉職意願的人之中，早就在投遞履歷的，又佔了多少比例呢？調查更顯示，其中有六成一(61.3%)表示「已經開始找工作」，付諸行動的超過了半數。而且如果想換工作，還有35.9%透露，在「一例一休」修法後，因此「更增加」了跳槽意願。

對於想換工作的主因，前五名分別為：「不滿意薪水」(54.4%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(41.3%)、「工作沒有發揮空間」(33.3%)，以及「沒有升遷機會」(29.9%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(26.1%)。

在年後轉職原因的六到十名部分，分別是：「不喜歡現有的工作內容」(24.5%)、「公司福利不好」(20.3%)、「工時太長」(16.7%)，以及「擔心公司倒閉或被合併」(15.4%)、「純粹職業倦怠」(12.3%)。

跳槽求加薪11%！ 錄取一份工作！ 估計投93封履歷

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加10.6%；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在15%，這中間有四趴四的差距。

整體而言，想在年後轉職潮之中脫穎而出，上班族更估計，平均得投遞13.6封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過6.8家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！因此換算下來，為了在年後順利換工作、找到新東家，大約需要投九十三封履歷。(13.6乘以6.8，約等於92.5)

73%想轉行！ 夢幻跳槽企業：台塑、國泰金、台積電

不只渴望年後跳槽，其中不少人還想順便換行業、轉跑道！由yes123求職網的調查顯示，高達七成三(72.7%)的年後跳槽族，甚至有「轉行的念頭」！此外如果年後換工作，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(32.8%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(26.6%)、「批發零售與貿易」(22.5%)，以及「傳統製造業」(21.1%)、「金融保險與會計統計」(18.1%)。

當然大家自己的心中，更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單！從此次調查發現，如果單就「傳統產業」來看，年後跳槽族最嚮往進入的前五名，分別是：「台塑集團」(31.5%)、「中鋼」(29.9%)、「台灣高鐵」(28.8%)，以及「長榮集團」(27.8%)、「誠品」(26.8%)。

至於「金融產業」方面，大家最嚮往進入的前五名，分別是：「國泰金」(30.4%)、「富邦金」(29.4%)、「中信金」(28.1%)，以及「玉山金」(22.6%)、「臺灣金控」(18.6%)。

最後對於「高科技產業」部分，最嚮往進入的前五名，分別是：「台積電」(50.3%)、「中華電信」(40.8%)、「鴻海」(28.3%)，以及「大立光」(22.2%)、「華碩」(18.8%)。

除了看重大企業的薪資與福利條件，外商企業也成為另一項跳槽指標！此次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達八成五(84.6%)的人，考慮到外商公司上班，並且希望薪水能比現在領的，平均高出一成八(17.7%)！同時最優先考慮進入「美商」(73.4%)，其次為「日商」(62.3%)，以及「歐商」(43.4%)、「港商或陸商」(18.8%)。

創新高！ 667萬人想國外上工 薪資盼達2.3倍！

畢竟想卡位大公司或外商的求職者，可能會越來越多，應徵時的競爭勢必十分激烈，加上台灣薪資水準倒退數十年，更讓不少人興起「出國求職」的念頭！在潛在的811萬「年後跳槽族」之中，其實就有高達八成二(82.2%)透露，「考慮」到海外工作，不但比例持續創新高，而且換算下來，大約為667萬人。(811萬乘以0.822，約等於666.6萬)

同時調查也發現，平均希望海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」130.2%，等於是要拿到2.3倍的薪資。

對於最想去的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，前五大熱門地區分別為：「日本」(38.8%)、「美國」(37.6%)、「東南亞」(36.4%)，以及「香港或澳門」(34.8%)、「澳洲或紐西蘭」(28.8%。

不論是想留在國內或國外，進入大企業或外商，每次想跳槽之前，應該先衡量一下自己的職場優劣勢！此次調查更發現，在年後想跳槽的上班族當中，大家自認的「職場優勢」方面，前五項分別為：「責任感」(58.8%)、「穩定度」(56.6%)、「抗壓性」(48.8%)，以及「工作經歷」(33.6%)、「專業技能」(26.8%)。

相形之下，自認的「職場劣勢」部分，前五項分別是：「語言能力」(50.2%)、「證照」(38.6%)、「人脈」(34.6%)，以及「業務銷售能力」(27.5%)、「學歷」(26.1%)。

四年新高！ 93%企業年後徵人 一例一休修完法：61%提高求才意願

雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「年後離職潮」！根據yes123求職網的調查，高達93.3%的企業透露，在狗年農曆年後「有徵才計畫」：包括59.8%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」；其餘33.5%則屬於「擴編」。這樣的求才比例，不但高於去年的90.2%，也創下四年以來的新高。(2015年：90.5%；2016年：86.8%)

其中「上市櫃、外商」企業部分，計畫徵才的比例為95.5%；「非上市櫃、非外商」部分，計畫徵才的比例是92.7%。而且平均每一家將釋出12.8個工作機會，明顯多於去年的10.5個！同時如果農曆年後有徵才計畫，在「一例一休」修法後，其中又有六成一(60.8%)的公司透露，因此「更增加」了求才意願。

破紀錄！ 平均開32K！ 職缺月薪三萬起：47%公司達陣

接著在最希望徵求的人才方面，有60.7%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有三成三(32.9%)的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及27.7%接受「1年(含)以下」的年資。另外，主要的五大職缺類型，分別為：「內勤基層員工」(50.4%)、「外勤業務人員」(33.5%)、「儲備幹部」(24.3%)，以及「門市銷售、外場人員」(20.6%)、「產線作業員」(17.7%)。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為31,873元，比起去年的31,308元，增加1.8%，其實只多了565塊，換算下來，日薪大約加了19塊錢而已，僅相當於多買「一條香蕉或一顆蘋果」！不過能夠超過30K大關，算是續創2009年以來的新高。

篩選履歷：平均花106秒！ 面試最在意：責任感、穩定度、配合度

即將迎接年後轉職潮，更代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上105.5秒，來「初步篩選」一封履歷。

因此在相當於兩分鐘不到的時間內，企業方面主要挑選的依據為：「相關工作經驗」(77.7%)、「年齡」(55.4%)、「居住地區」(46.5%)，以及「工作總年資」(37.2%)、「專業技能證照」(32.2%)。同時企業方面更評估，平均需要面試14.2位求職者，才有可能找到一位適合的人選。

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？從此次調查發現，在面試時，企業最在乎的求職者條件，前五項分別是：「責任感」(46.6%)、「穩定度」(42.1%)、「配合度」(40.3%)，以及「學習意願」(37%)、「抗壓性」(34.3%)。

外派薪資高42.5%！ 兩成八新年開新缺 71%設語言門檻！

此外，更有四成二(42.2%)的企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，外派員工的薪資水準，平均能高出42.5%！至於年後計畫徵才的企業當中，也有兩成八(27.7%)透露，將會釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

其中外派主要的工作地區，有80.2%是在「亞洲」；27%是在「美洲」；21.6%是在「歐洲」。不過若有計畫釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺，更有高達七成一(71.2%)的企業表示，「會直接」設定語言能力的門檻。

〝年後轉職潮與海外工作風調查〞，是由yes123求職網於2018年1月4日到1月15日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,356份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。至於企業部分，有效問卷共860份，信心水準為95%，誤差值為正負3.34%。

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