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勞基法新規將在3月上路，「加班換補休」怎麼設定結清年限，勞動部法規會建議增第三選項「3個月結清」。

勞基法修法明定，勞工加班後可依據工作時數換取補休時數，補休期限由勞資協商，期限屆滿或勞動契約終止，勞工未使用的補休須換回加班費，但因母法直接將換補休入法，卻又未明確定義「期限」，遭外界質疑可能加班費從此飛了，勞動部日前公布施行細則草案，因而定義補休期限須「年度結算」

勞動部日前釋出施行細正修正內容，「加班換補休」結清年限擬以「年度」計算，甲案為「參照特別休假所約定年度」，例如，週年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度期間最終一日做為補休期限。

由於法規委員認為難以決定，因此決定新增1案，將加班換補休期限壓至在3個月內補休完成，與甲案一同併陳交由勞動部決定。

有關新增特休假遞延至次年後未休完折算回薪資部分，法規會增訂，以舊年份薪資折算給勞工。舉例Ａ勞工去年月薪為3萬元，算得日薪為1000元，今年調月薪至3萬6000元，日薪為1200元，若Ａ去年3天特休遞延至今年未休畢，要依去年的薪資，結算3000元給勞工。

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