距離狗年農曆年，僅剩下一個月不到，年終獎金即將大勢底定，勞工朋友們準備換工作了嗎？
一例一休修法之後，會影響上班族跳槽與企業求才意願嗎？不滿台灣薪資水準，不少人才也想前進海外求職嗎？
文/楊宗斌
九年新高！ 811萬人想換頭路 一例一休修法：36%增加轉職意願
根據yes123求職網的調查，有高達九成(90.3%)的上班族透露，在狗年農曆年後「想換工作」，比例不但略高於去年的88.9%，更相當於2010年的90.3%，創下九年以來新高！若以全國受僱就業者898.5萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有811萬人。(898.5萬乘以0.903，約等於811.3萬)
在這群年後有轉職意願的人之中，早就在投遞履歷的，又佔了多少比例呢？調查更顯示，其中有六成一(61.3%)表示「已經開始找工作」，付諸行動的超過了半數。而且如果想換工作，還有35.9%透露，在「一例一休」修法後，因此「更增加」了跳槽意願。
對於想換工作的主因，前五名分別為：「不滿意薪水」(54.4%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(41.3%)、「工作沒有發揮空間」(33.3%)，以及「沒有升遷機會」(29.9%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(26.1%)。
在年後轉職原因的六到十名部分，分別是：「不喜歡現有的工作內容」(24.5%)、「公司福利不好」(20.3%)、「工時太長」(16.7%)，以及「擔心公司倒閉或被合併」(15.4%)、「純粹職業倦怠」(12.3%)。
跳槽求加薪11%！ 錄取一份工作！ 估計投93封履歷
既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加10.6%；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在15%，這中間有四趴四的差距。
整體而言，想在年後轉職潮之中脫穎而出，上班族更估計，平均得投遞13.6封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過6.8家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！因此換算下來，為了在年後順利換工作、找到新東家，大約需要投九十三封履歷。(13.6乘以6.8，約等於92.5)
73%想轉行！ 夢幻跳槽企業：台塑、國泰金、台積電
不只渴望年後跳槽，其中不少人還想順便換行業、轉跑道！由yes123求職網的調查顯示，高達七成三(72.7%)的年後跳槽族，甚至有「轉行的念頭」！此外如果年後換工作，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(32.8%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(26.6%)、「批發零售與貿易」(22.5%)，以及「傳統製造業」(21.1%)、「金融保險與會計統計」(18.1%)。
當然大家自己的心中，更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單！從此次調查發現，如果單就「傳統產業」來看，年後跳槽族最嚮往進入的前五名，分別是：「台塑集團」(31.5%)、「中鋼」(29.9%)、「台灣高鐵」(28.8%)，以及「長榮集團」(27.8%)、「誠品」(26.8%)。
至於「金融產業」方面，大家最嚮往進入的前五名，分別是：「國泰金」(30.4%)、「富邦金」(29.4%)、「中信金」(28.1%)，以及「玉山金」(22.6%)、「臺灣金控」(18.6%)。
最後對於「高科技產業」部分，最嚮往進入的前五名，分別是：「台積電」(50.3%)、「中華電信」(40.8%)、「鴻海」(28.3%)，以及「大立光」(22.2%)、「華碩」(18.8%)。
除了看重大企業的薪資與福利條件，外商企業也成為另一項跳槽指標！此次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達八成五(84.6%)的人，考慮到外商公司上班，並且希望薪水能比現在領的，平均高出一成八(17.7%)！同時最優先考慮進入「美商」(73.4%)，其次為「日商」(62.3%)，以及「歐商」(43.4%)、「港商或陸商」(18.8%)。
創新高！ 667萬人想國外上工 薪資盼達2.3倍！
畢竟想卡位大公司或外商的求職者，可能會越來越多，應徵時的競爭勢必十分激烈，加上台灣薪資水準倒退數十年，更讓不少人興起「出國求職」的念頭！在潛在的811萬「年後跳槽族」之中，其實就有高達八成二(82.2%)透露，「考慮」到海外工作，不但比例持續創新高，而且換算下來，大約為667萬人。(811萬乘以0.822，約等於666.6萬)
同時調查也發現，平均希望海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」130.2%，等於是要拿到2.3倍的薪資。
對於最想去的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，前五大熱門地區分別為：「日本」(38.8%)、「美國」(37.6%)、「東南亞」(36.4%)，以及「香港或澳門」(34.8%)、「澳洲或紐西蘭」(28.8%。
不論是想留在國內或國外，進入大企業或外商，每次想跳槽之前，應該先衡量一下自己的職場優劣勢！此次調查更發現，在年後想跳槽的上班族當中，大家自認的「職場優勢」方面，前五項分別為：「責任感」(58.8%)、「穩定度」(56.6%)、「抗壓性」(48.8%)，以及「工作經歷」(33.6%)、「專業技能」(26.8%)。
相形之下，自認的「職場劣勢」部分，前五項分別是：「語言能力」(50.2%)、「證照」(38.6%)、「人脈」(34.6%)，以及「業務銷售能力」(27.5%)、「學歷」(26.1%)。
四年新高！ 93%企業年後徵人 一例一休修完法：61%提高求才意願
雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「年後離職潮」！根據yes123求職網的調查，高達93.3%的企業透露，在狗年農曆年後「有徵才計畫」：包括59.8%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」；其餘33.5%則屬於「擴編」。這樣的求才比例，不但高於去年的90.2%，也創下四年以來的新高。(2015年：90.5%；2016年：86.8%)
其中「上市櫃、外商」企業部分，計畫徵才的比例為95.5%；「非上市櫃、非外商」部分，計畫徵才的比例是92.7%。而且平均每一家將釋出12.8個工作機會，明顯多於去年的10.5個！同時如果農曆年後有徵才計畫，在「一例一休」修法後，其中又有六成一(60.8%)的公司透露，因此「更增加」了求才意願。
破紀錄！ 平均開32K！ 職缺月薪三萬起：47%公司達陣
接著在最希望徵求的人才方面，有60.7%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有三成三(32.9%)的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及27.7%接受「1年(含)以下」的年資。另外，主要的五大職缺類型，分別為：「內勤基層員工」(50.4%)、「外勤業務人員」(33.5%)、「儲備幹部」(24.3%)，以及「門市銷售、外場人員」(20.6%)、「產線作業員」(17.7%)。
至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為31,873元，比起去年的31,308元，增加1.8%，其實只多了565塊，換算下來，日薪大約加了19塊錢而已，僅相當於多買「一條香蕉或一顆蘋果」！不過能夠超過30K大關，算是續創2009年以來的新高。
篩選履歷：平均花106秒！ 面試最在意：責任感、穩定度、配合度
即將迎接年後轉職潮，更代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上105.5秒，來「初步篩選」一封履歷。
因此在相當於兩分鐘不到的時間內，企業方面主要挑選的依據為：「相關工作經驗」(77.7%)、「年齡」(55.4%)、「居住地區」(46.5%)，以及「工作總年資」(37.2%)、「專業技能證照」(32.2%)。同時企業方面更評估，平均需要面試14.2位求職者，才有可能找到一位適合的人選。
因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？從此次調查發現，在面試時，企業最在乎的求職者條件，前五項分別是：「責任感」(46.6%)、「穩定度」(42.1%)、「配合度」(40.3%)，以及「學習意願」(37%)、「抗壓性」(34.3%)。
外派薪資高42.5%！ 兩成八新年開新缺 71%設語言門檻！
此外，更有四成二(42.2%)的企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，外派員工的薪資水準，平均能高出42.5%！至於年後計畫徵才的企業當中，也有兩成八(27.7%)透露，將會釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。
其中外派主要的工作地區，有80.2%是在「亞洲」；27%是在「美洲」；21.6%是在「歐洲」。不過若有計畫釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺，更有高達七成一(71.2%)的企業表示，「會直接」設定語言能力的門檻。
〝年後轉職潮與海外工作風調查〞，是由yes123求職網於2018年1月4日到1月15日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,356份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。至於企業部分，有效問卷共860份，信心水準為95%，誤差值為正負3.34%。
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